Tamamlayıcı emeklilik sistemi 2026’da zorunlu mu oluyor?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi 2026’nın ikinci yarısında yürürlüğe giriyor. Tüm çalışanlar için zorunlu olacak sistemin detayları belli olmaya başladı.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, 2026 yılının ikinci yarısından itibaren Türkiye genelinde tüm çalışanları kapsayacak şekilde uygulanmaya başlanacak.
Orta Vadeli Program’da yer alan düzenleme ile birlikte emeklilik sonrası gelir kaybının azaltılması ve çalışanlara ikinci bir emeklilik geliri sağlanması amaçlanıyor. Yeni sistem, mevcut bireysel emeklilik uygulamalarını da kapsayan daha geniş bir yapıyı içerecek.
Türkiye’de sosyal güvenlik sistemini tamamlayıcı nitelikte kurgulanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, zorunlu katılım esasına dayanacak.
Buna göre, sigortalı olarak çalışan herkes sisteme otomatik şekilde dahil edilecek. Uygulama, hem kamu hem de özel sektör çalışanlarını kapsayacak şekilde planlanıyor.
Zorunlu Katılım Esasına Dayalı Yapı
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında çalışanlardan her ay düzenli prim kesintisi yapılması öngörülüyor.
Mevcut Otomatik Katılım Sistemi’ne benzer şekilde maaşlardan otomatik kesinti yöntemi uygulanacak. Ancak yeni sistemde yalnızca çalışan katkısı değil, işveren ve devlet katkısı da yer alacak.
Bu kapsamda üçlü katkı modeli devreye alınacak. Çalışanlar maaşlarından belirlenen oranda prim öderken, işverenler de ek katkı sağlayacak.
Devlet ise sistemin teşvik edilmesi amacıyla belirli oranlarda destek sunacak. Böylece birikim süreci daha güçlü bir yapıya kavuşacak.
İşveren Ve Devlet Katkısı Nasıl Olacak
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde işveren katkı payının yüzde 1 ile yüzde 3 arasında olması bekleniyor. Bu oran, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanacak. İşveren katkısı, çalışanın bireysel emeklilik hesabına düzenli olarak aktarılacak.
Devlet katkısının ise mevcut bireysel emeklilik sistemine benzer şekilde teşvik edici bir unsur olarak devam etmesi planlanıyor.
Bu modelle birlikte çalışanların uzun vadeli tasarruf yapması desteklenecek. Ayrıca emeklilik döneminde elde edilecek toplam gelir seviyesinin artırılması hedefleniyor.
Mevcut BES ve OKS Sistemi Entegre Edilecek
Halihazırda uygulanan Bireysel Emeklilik Sistemi ve Otomatik Katılım Sistemi, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile entegre edilecek.
Mevcut sistemde bulunan katılımcıların birikimlerinin yeni yapıya aktarılması gündemde yer alıyor. Böylece parçalı yapı yerine daha bütüncül bir emeklilik modeli oluşturulacak.
Sistemin kapsamına, beş ve daha az çalışanı bulunan iş yerleri de dahil edilecek. Küçük işletmelerde çalışanlar da Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nden yararlanabilecek. Bu düzenleme ile kapsayıcılığın artırılması amaçlanıyor.
Emeklilik Şartları Henüz Netleşmedi
Mevcut BES uygulamasında emeklilik hakkı kazanabilmek için sistemde en az 10 yıl kalma ve 56 yaş şartı bulunuyor. Ancak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için yaş ve süre kriterleri henüz kesinleşmedi. İlgili düzenlemelerin ilerleyen dönemde kamuoyu ile paylaşılması bekleniyor.
Yetkili kurumlar, sistemin uzun vadeli sürdürülebilirliğini esas alacak bir çerçeve üzerinde çalışıyor. Buna göre hem çalışanların beklentileri hem de sosyal güvenlik dengeleri göz önünde bulundurulacak.
Emeklilikte Gelir Kaybının Azaltılması Hedefleniyor
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin temel amacı, emeklilik sonrası yaşanan gelir düşüşünü minimize etmek. Çalışanların aktif çalışma dönemlerinde yaptıkları birikimlerle emeklilikte ek bir maaş elde etmeleri hedefleniyor. Bu sayede yaşam standartlarının korunması amaçlanıyor.
Öte yandan sistem, bireysel tasarruf oranlarının artmasına da katkı sağlayacak. Uzun vadede devletin sosyal güvenlik üzerindeki mali yükünün azalması öngörülüyor.
Bu yönüyle Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, hem bireysel hem de kamusal fayda sağlayan bir model olarak değerlendiriliyor.
Uygulama Takvimi 2026’yı İşaret Ediyor
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026 yılının ikinci yarısında yürürlüğe girmesi planlanıyor. Yasal altyapının tamamlanmasının ardından sistemin kademeli olarak hayata geçirilmesi bekleniyor.
Detaylara ilişkin düzenlemeler, ilgili bakanlıklar ve kurumlar tarafından açıklanacak.
Bu kapsamda çalışanlar, işverenler ve emeklilik şirketleri için yeni bir dönemin başlaması öngörülüyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Türkiye’de emeklilik yapısında önemli bir dönüşüm olarak değerlendiriliyor.
